日前，广东省总工会公布了广东第三批提升职工生活品质试点单位名单，确定40家单位为“服务职工综合体”或“幸福企业”试点单位。广东金戈新材料股份有限公司（简称金戈新材）经过申报评审，成功入选广东省“幸福企业试点单位”。

金戈新材职工有多幸福？让我们一起来看看吧！

金戈新材是一家专业从事功能性粉体材料研发、生产和销售的专精特新“小巨人”、国家高新技术企业。多年来，公司始终坚持以人为本，坚持把职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点；始终坚持依法办事，不断强化构建和谐劳动关系工作力度，努力打造员工心目中的幸福企业。公司目前已获得“广东省五一劳动奖状”、“佛山市和谐劳动关系企业”等荣誉称号。

2018年4月，在上级工会和公司的高度重视与大力支持下，金戈新材成立了工会委员会，打通服务职工“最后一公里”，高标准、高起点建设职工身边的职工之家，职工期盼的职工之家。工会自组建以来，事事为员工着想，处处为员工谋福利，赢得了员工们的心。

一、改善职工生活条件

公司为员工提供了安全的生产环境，保障职工的安全健康，还为员工打造了环境舒适及方便的住宿条件及用餐场所，使员工舒心工作之余，能享受生活。自建设施完善的宿舍楼，保障员工住得舒适，感受家的温暖；公司职工餐厅，环境整洁，为员工提供营养搭配的餐食；设置员工娱乐生活区，配有舞蹈室、职工培训室、电影厅、KTV、职工书屋、职工运动健身室等多个服务功能区；打造室内球馆，员工可以尽情进行篮球、羽毛球、乒乓球等健身活动；打造无烟办公区，设立固定吸烟区，提供了舒适的办公环境；在宿舍区内设立了自助小饭堂，为员工提供安全的烹饪场所和设施，不仅解决了员工偶尔面临的饥饿问题，也满足了来自不同地域员工的饮食差异，更细心照顾到了生病员工对清淡饮食的需求。另外，公司还提供上下班车服务，确保员工的通勤之路既安全又便捷。

二、健全完善职工困难帮扶机制

为切实减轻员工负担，公司精心构建了一系列帮扶措施，包括设立困难职工帮扶基金、推行员工免息借款购房购车专项计划，并制定了《困难职工帮扶管理制度》与《员工购房购车借款管理办法》等规章制度。在职工遭遇困境、罹患重大疾病或面临重要生活转折时，公司迅速启动关爱行动，及时送温暖，累计为12名困难职工发放困难救助金约11万元，同时在公司内部发起募捐活动，为厂内困难职工筹集了10854.88元，帮助外部困难群众筹集了3400元。此外，公司已提供超30万元的免息借款，惠及4名职工，有效缓解经济压力，增强职工归属感，促进劳动关系和谐发展，让职工感受“娘家人”的温暖。

三、依法保障职工享受福利待遇

公司坚持遵循《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规制订合法的、清晰明确的、符合企业实情的规章制度，该制度包含招聘与离职、加班与休假、公司福利、奖惩管理、工作安全及健康卫生等，切实保障员工的切身利益。公司明确多种员工福利，包括带薪休假福利待遇（年假、产假、婚假、丧假、病假、陪产假等）、节日津贴、季度生日会、生活保障等，此外公司还会组织团建活动，帮助职工缓解工作压力，增进团队的凝聚力。

日津贴

四、丰富职工供给资源

了解员工所需，保证员工的诉求可以落到实处，如每年组织召开职工代表大会、实行每月的总经理座谈会、定期开展满意度调查等，切实维护职工的合法权益。积极争取外部资源为职工谋福利，针对外地员工子女就学等问题，积极与政府部门沟通，力求为员工争取更好的政策；鼓励职工注册使用粤工惠平台，向全体员工发送粤工惠活动资讯，让员工及时了解信息，享受到粤工惠服务。提供多样化的学习资源，如举办法律知识讲座、组织技能培训及技能大赛，提升职工综合素质，促进职工个人成长成才。

五、建立职工健康服务体系

公司将关爱员工身心健康视为一项重要的日常工作来抓，通过组织开展丰富多彩的文化、娱乐和保健活动，以及应急救护知识的普及，切实维护员工的身心健康，为员工撑起坚实的“健康保护伞”。公司内设有多个健身活动场所及设施，保障职工活动条件。每年都会举办职工运动会，为广大员工提供了加强体育锻炼的机会、一个展现员工风采的平台。此外，公司高度重视员工的身体健康，每年都会组织免费的体检活动，以减轻员工的负担。同时，还定期举办心理讲座，普及心理健康知识，并开展心理健康测试，帮助员工更好地了解自身心理状态。为了全面保障员工的健康安全，公司已在关键区域，如一厂保安室、二厂宿舍一楼以及三厂保安室，各配置了一台AED体外除颤仪，以备不时之需，确保员工在紧急情况下能够得到及时有效的救助。

六、加强职工人文关怀

为鼓励员工，公司设置了一系列激励活动，如年终奖、项目奖金、工龄奖、合理化建议奖、安全奖、优秀新人、优秀员工奖等。公司积极开展职工荣誉评选，比如季度优秀员工、季度进步员工、年度优秀员工等。公司一直鼓励员工积极参与社区共建工作，通过设立公益专项资金、公司志愿者队伍，大力支持志愿服务和公益事业，带领员工积极开展、参与各类社会爱心活动，如助力乡村振兴、扶贫助学、爱心捐献、敬老爱老等，为社会承担一份责任。公司还倡导员工提高环保意识，鼓励员工积极参加环保公益活动。

七、创新职工入伍机制

为了消除职工参军的顾虑，公司出台了一系列奖励制度，包括带薪入伍、保留岗位、激励先进等，并明确表示退伍归来时将优先考虑作为企业重点培养的对象。这些政策的实施极大地调动了员工的入伍积极性，公司成功推送了多名适龄大学毕业生员工参与征兵体检，并有员工最终成功入伍，成为三水区首家成功输送职工参军的民营企业。此举不仅彰显了公司对国防事业的支持，也体现了企业履行社会责任的决心，为有志于投身国防建设的员工提供了广阔舞台，进一步增强了员工的归属感和荣誉感。

八、劳动关系和谐稳定

公司确保员工在工作过程中的权益得到充分尊重和保护，为员工提供一个公平、安全、健康的劳动环境，促进员工和企业的共同发展。公司制定了完善的员工手册，明确员工管理细则，建立和谐稳定的劳资关系，依法与职工签订了劳动合同，做到应签尽签。劳动合同在订立、履行、变更、续签、解除和终止时程序和形式合法、行为规范，做到了劳资纠纷及时发现、有效控制、妥善处理，实现了职工基本劳动权益全覆盖，始终保证职工工资的按时发放和职工养老、工伤、失业、医疗保险以及职工住房公积金等各项基金的按时交纳，深得职工称道。公司实行安全生产标准化管理，落实安全生产责任制、职业卫生责任制，执行安全生产奖惩管理制度，明确责任和权力，确保安全管理的有效实施。公司还建立各项岗位培训、技能比赛等多种培训机制，积极提升员工知识水平和技能水平，帮助员工建立职业生涯规划，完善职工发展机制。

金戈新材一直致力于创建劳动关系和谐企业，打造幸福企业，目前已逐步形成了“企业关心职工权益，职工关心企业发展”的良好氛围。未来，公司将深化幸福企业建设，携手职工共创更加美好的明天。